浙江天台县发生“机器换人”劳动纠纷 工会及时
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摘要:6月9日,记者走进浙江信威塑胶有限公司(以下简称信威公司),只见车间里一派紧张忙碌的生产景象。 而就在几个月前,这里曾发生过一起劳动纠纷。事情缘起于该企业引进一套高科

  6月9日,记者走进浙江信威塑胶有限公司(以下简称信威公司),只见车间里一派紧张忙碌的生产景象。

  而就在几个月前,这里曾发生过一起劳动纠纷。事情缘起于该企业引进一套高科技设备,想要裁减50多名职工。在当地工会的介入和争取下,企业按法定程序裁员,被裁减职工的合法权益得到有效维护,企业生产平稳过渡。

  说起这件事,得从机器换人说起。

  机器来了,人怎么办?

  建厂4年多来,信威公司规模不断扩大,一直在不断招工补员。为谋求更大的发展,去年12月,企业管理层决定引进先进设备和工艺,提升生产效率,提高产品质量。

  然而,一个问题凸显出来:引进先进设备和工艺后,许多人工活儿将由机器代替,意味着将产生一批剩余劳动力。

  对此,企业管理层的意见是裁员。选择在这个时间节点的理由之一是,一些职工的劳动合同将于2014年1月30日到期。

  按照企业管理层的预想,此次将一次性裁减50多名职工,接近职工总数的三分之一。

  此时,企业工会主席叶挺峰说话了:机器换人,人怎么办?

  这么大幅度的裁员,在当地企业极为少见。得知这一情况后,天台县赤城街道总工会主席张锋,也就是这家企业的工会指导员,第一时间赶到企业,对企业行政宣讲法定的裁员程序和步骤,以及对职工应尽的责任和义务。

  尽管做了一些前期工作,意想不到的事情还是发生了。当时正值春节前后,部分被列入裁减名单中的职工情绪激动,车间里酝酿着一股不安的气氛。

  我在公司好几年了,平时工作也很用心,凭什么说裁就裁?一线职工姜某跟其他即将下岗的职工一样,接受不了丢饭碗的事实。

  1月底,少数对裁员抱有抵制情绪的职工采取了不合作态度,影响到企业的正常生产。

  职工合法权益,必须保障!

  企业管理层着急了。这时,企业工会指导员张锋介入,并根据职工的意见,提出了分步解决的方案。

  根据张锋的意见,企业方先期为8名临近退休年龄的职工,联系社保中心提前办理了退休手续。

  职工不愿离职,是怕找不到新工作。过年后肯定有很多企业招工,信威公司可以联系其他公司,帮助职工找到新岗位。信威公司认同了张锋了解到的情况,在征询职工意愿后,为20名被裁减职工在当地最大的一家企业里找到新岗位。

  这些职工的出路解决了,余下的职工怎么办?

  职工们意见不一,表现出对企业的不信任,他们的真实诉求反倒被掩盖。张锋决定走法律维权之路。

  天台县总工会抽调专职律师忻晓晓组成工作小组。第一次交谈就是职工对我们的考验。张锋明白取得职工信任的重要性。经过多次与职工交心、说理、说法,工作小组初步取得职工信任。随后,当地人大代表、村干部也及时介入协助调解。

  我们最怕的就是公司看我们不懂法律,不付给我们应得的劳动报酬。职工们说出了心中的顾虑。

  在多次征求职工意见后,工作小组理清了思路,梳理出社保、最低工资保障、工龄、年休假、养老保险、高温补贴等7个共性要求。

  带着这些要求,工作小组依法与企业方协商。企业方也明白了自己应尽的责任,最终向被裁减职工足额支付各类补偿金50多万元。

  拿到补偿金后,职工气顺了。有职工表示,裁员可以理解,起码要让我们走得合理合法。

  机器换人,工会维权须到位

  这场劳动纠纷解决后,信威公司的生产恢复稳定。但是,机器换人留给人们的思考仍在延续。尤其是,工会组织在其中发挥的维护职工合法权益、保障企业生产稳定的作用,备受瞩目。

  经历此事的张锋深有体会地说:这起纠纷之所以发生,部分原因在于该公司没有裁员经验,对可能出现的困难和问题估计不足;跟职工沟通不足,当遇到职工抵触时,缺少应急预案,应对能力薄弱。

  在张锋看来,企业裁员前,必须依照法定程序,充分与职工沟通,做细做实职工思想工作,提前化解可能出现的矛盾,同时还要制订翔实的应急预案。

  工会组织也要做好监督和协调工作,尤其当矛盾出现后,更要及时出面,依法维护职工合法权益。只有尊重职工的利益与诉求,坚持维护职工的合法权益,职工才会信任工会,才有利于协调解决劳动纠纷。

  张锋举了一个例子:在信威公司裁员名单中的陈某,因工伤仍在康复中,工会知晓后,要求企业不予裁员。考虑到陈某4月份将满退休年龄,工会还要求企业为其报销约1万元的治疗费用,落实1.2万元补偿金。此举使工会组织在职工中的信任度大增。

  工会要担当,还要智慧

  随着经济转型产业升级,换装成为越来越多企业的选择。引进使用新设备、新工艺,提高生产效率、产品质量和产品附加值,这是经济规律的必然,也是大势所趋。因此,机器换人无可厚非,信威公司不是第一家这么做的,更不会是最后一家。

  这一现实,对工会如何更好地履行职能、维护职工合法权益,提出了新的挑战和更高的要求。

  首先,工会要有担当,勇于作为。企业工会应主动、及时了解裁员方案,在裁减过程中密切审视企业行为,看其有无违反劳动法律法规之举,避免职工合法权益受损。当职工与企业方产生劳动纠纷时,工会一方面要引导职工依法理性维权,另一方面要代表职工理直气壮地与企业方沟通,为其发声,维护其合法权益。

  其次,工会要有智慧和手段,善于作为。在这方面,信威公司这一样本提供了有借鉴意义的探索。例如,工会积极与企业沟通,帮助被裁减人员寻找出路;与职工交心,理清职工的共性要求,而后依法与企业方协商补偿金;等等。

  当然,在机器换人过程中维护职工合法权益、维护劳动关系的和谐稳定,是一项系统工程,不仅需要工会履行职责,企业、社会都要担起责任。

  企业要依法办事。该提前向工会或全体职工说明情况的,该给职工经济补偿的,都要做到位。更重要的是,要把职工放在心头,与职工充分沟通并给予切实帮助。

  社会要给予这些职工足够的关切与帮助。政府有关部门应切实履职,监督引导企业既遵循市场规律,又依法依规地担负其应尽的社会责任。同时,要为被裁减的职工实现新的职业发展创造条件。

  对于职工而言,自身也要适应形势。在机器自动化时代,职工更要保持学习的欲望,实现技能和素质的提升,跟上时代步伐。

作者:admin 来源:未知 发布于2019-07-22 10:55
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